Een belangrijke maatschappelijke baan als Verzuimmedewerker
Werken in een open organisatie waar de deur altijd openstaat? Je vindt je baan bij IW, waar we op zoek zijn naar een Verzuimmedewerker HRM. In deze functie speel je een belangrijke rol in het verzuimproces. Je houdt het verzuim in de gaten en zorgt ervoor dat alles goed wordt afgehandeld.Solliciteer meteen voor deze rol als Verzuimmedewerker HRM bij IW, of lees door voor meer informatie.
Functie omschrijving
De verzuimmedewerker HRM draagt zorg voor de gehele verzuimregistrate en administratie. Je krijgt ziek- en herstelmeldingen binnen en registreert deze in het systeem. Je communiceert relevante informatie met betrokkenen (bijvoorbeeld leerlingbegeleiders) en zorgt ervoor dat het verzuimbeleid en de regelgeving rondom ziekteverzuim wordt nageleefd. Tenslotte ben je het aanspreekpunt voor verzuim voor zowel interne als externe partijen, waaronder de bedrijfsarts en het UWV.- Je bewaakt de ziek- en herstelmeldingen
- Je bewaakt de naleving van het verzuimbeleid en de regelgeving rondom ziekteverzuim
- Je bewaakt en coördineert de uitvoering van de Wet Poortwachter
- Je bent het eerste aanspreekpunt voor zieke leerling-medewerkers, informeert de leerlingbegeleider en heeft advies
- Je bent het aanspreekpunt voor externe contacten gericht op verzuim (bijv. bedrijfsarts)
Functie eisen
Als Verzuimmedewerker ben je veel in contact met leerling-medewerkers, dus het is belangrijk dat je goed om kunt gaan met diverse jongeren. Je bent communicatief sterk en kunt goed schakelen met externe partijen. Je hebt enige ervaring op een hr-afdeling.Het hebben van kennis van de Wet Poortwachter is een sterke pre. Verder herken je jezelf in het onderstaande profiel.
- Minimaal mbo-niveau door opleiding en/of werkervaring
- Ervaring op een hr-afdeling
- Goede communicatieve en sociale vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk
- Klantgericht
Arbeidsvoorwaarden
We vinden het belangrijk dat je vooruit durft te kijken. Daarom stimuleert IW haar medewerkers in hun ambities en vergoeden wij verschillende opleidingsmogelijkheden. Groei met ons mee en groei eventueel door tot hr-manager binnen onze organisatie. Verder mag je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden.- Salaris € 3400 – € 3700
- Bonus die kan oplopen tot een derde van je maandsalaris
- Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband
- Secondaire arbeidsvoorwaarden volgens de cao Technisch Installatiebedrijven
- 25 vakantiedagen en 13 atv-dagen
