Meedenken over het hr-beleid

Functie omschrijving

Voor deze functie is het van belang dat je een “hr-radar” hebt en deze optimaal benut binnen ons familiebedrijf. De salarisadministratie is volledig extern ondergebracht zodat jij je bezig kan houden met het belangrijkste goed binnen de organisatie: de mens. Voor het verder professionaliseren van onze hr-structuur krijg je de hulp die je wilt van een externe hr-adviseur, dus je staat er niet alleen voor. 

Zoals in elk team is samenwerken en vertrouwen van cruciaal belang. Met zichtbaarheid op de werkvloer op gezette tijden weten collega’s jou te vinden als het gaat om hr gerelateerde zaken en zou je leidinggevenden adviseren in het hr-beleid. In een nauwe samenwerking met directie is ook het doorvoeren van verbetering een van de taken. Je takenpakket bestaat uit:

• De hr-afdeling professionaliseren
• Schakelen met de hr-adviseur
• Werken aan personeelsdossiers en werkstromen
• Schakelen met de directie 
• Aansluiten bij sollicitatiegesprekken voor administratie

Functie eisen

Met communicatieve vaardigheden en empathisch vermogen op de werkvloer kom je al een heel eind, maar we zouden het fijn vinden als je ook de volgende achtergrond en ervaring met je meebrengt: 

• Minimaal hbo-werk- en -denkniveau 
• Je bent integer en accuraat 
• Beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift 
• Kennis van Office pakketten en hr-software 

Arbeidsvoorwaarden

Jij zorgt voor je collega's, maar wij zorgen ook graag goed voor jou. Wanneer je in deze functie start kun je het volgende verwachten:

• Parttime functie (16-24 uur) 
• Flexibele verdeling van het aantal uren 
• Een goed salaris met doorgroeimogelijkheden 
• Vakantiegeld 
• Studiemogelijkheden 
• Goede (collectieve) pensioenregeling 
• Uitdaging met de juiste dosis humor 
• Een prettige werkomgeving in een leuk team 
• Dynamische organisatie waar geen dag saai is