Korte omschrijving
Ben jij een strategische HR-professional met een passie voor het ontwikkelen van mensen en het versterken van een dynamische bedrijfscultuur? FLOW in Groningen is op zoek naar een ervaren HR Manager die een sleutelrol wil spelen in het bouwen van een sterk team en het ondersteunen van onze snelle groei.Jouw Rol als HR Manager
Als HR Manager ben jij verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van onze HR-strategieën, het managen van de volledige employee journey (van onboarding tot offboarding) en het waarborgen van een inspirerende en betrokken bedrijfscultuur. Je werkt nauw samen met de directie en bent de sparringpartner voor zowel management als medewerkers op het gebied van HR.
Daarnaast geef je leiding aan een klein team van HR-professionals, waarbij je samen zorgt voor een efficiënte uitvoering van de HR-strategie en het optimaliseren van onze processen. Je hebt een belangrijke rol in het aantrekken en ontwikkelen van talent, evenals het verder uitbouwen van ons performance management en Learning & Development programma's.
Hoofdtaken en Verantwoordelijkheden:
HR Strategie en Cultuurontwikkeling
- Ontwikkelen en implementeren van een HR-strategie die aansluit bij de bedrijfsdoelstellingen van FLOW.
- Cultuurontwikkeling en het versterken van onze kernwaarden binnen het team.
- Adviseren van het managementteam op het gebied van HR-beleid en strategische personeelsplanning.
Werving en Selectie
- Leiding geven aan het volledige wervings- en selectieproces om ervoor te zorgen dat wij de beste talenten aantrekken.
- Optimaliseren van het wervingsproces voor interne posities en betrokkenheid bij onze recruitmentprojecten.
- Coachen en ondersteunen van het recruitmentteam om optimale resultaten te behalen.
Talentontwikkeling & Performance Management
- Opzetten van opleidings- en ontwikkelingsprogramma's om medewerkers te helpen hun volledige potentieel te bereiken.
- Ontwikkelen en beheren van performance management systemen voor het evalueren en verbeteren van prestaties.
- Organiseren van trainingen en initiatieven voor Learning & Development (L&D) en het verbeteren van employee engagement.
Personeelsbeheer & Compliance
- Beheren van personeelsdossiers, contracten en administratieve HR-processen.
- Zorgen voor naleving van arbeidswetgeving en interne richtlijnen.
- Bemiddelen bij personeelsconflicten en optreden als vertrouwenspersoon voor medewerkers.
Wat je meebrengt
- Minimaal 5 jaar ervaring als HR Manager of in een vergelijkbare strategische HR-rol.
- Ervaring met het aansturen van teams en het optimaliseren van HR-processen.
- Sterke communicatieve en coachende vaardigheden.
- Ervaring met performance management, Learning & Development, cultuurontwikkeling en werving.
- Diepgaande kennis van arbeidswetgeving en HR-compliance.
- Je bent proactief, resultaatgericht en hebt een scherp oog voor talent.
