De arbeidsmarkt is kapot. Vacatureteksten zijn dood. Jij niet. Jij zoekt mensen, geen lezers. Wij maken video’s die kandidaten voelen. Want gevoel converteert.
De reacties blijven uit. Of erger nog: je trekt de verkeerde mensen aan. Ondertussen staat je team onder druk, groeit de frustratie en tikt de klok.
Waarom? Omdat jouw vacature klinkt als 100 anderen. Omdat je niet voelt wie je als werkgever bent. En kandidaten voelen dat ook niet.
Werken is persoonlijker dan ooit. Toch praten we in vacatures nog steeds in kille functiebeschrijvingen.
Met FLOW doorbreken we dit. Geen recruitment zoals ‘het altijd al is gedaan’ — maar zoals het voor je werkt.
Dit is wat er gebeurt als je video serieus inzet.
Werkgevers zoals jij. Resultaten zoals deze.
200+ sollicitaties binnen via vacaturevideo’s.
Moeilijke vacature eindelijk ingevuld.
Van 0 naar 4 hires met één campagne.
Klanten waarderen ons met 5/5 ⭐⭐⭐⭐⭐
Wij vinden de mensen die jij nodig hebt — en bij je willen blijven.
Wij maken vacaturevideo’s die mensen raken.
Geen gelikte scripts, geen toneelstukjes — echte mensen, echte verhalen. En dat werkt.
Iedereen zegt dat ze “creatief” zijn. Of “strategisch”. Of “inhoudelijk sterk”.
Wij zijn het alle drie.
Want FLOW is geen videobureau. En we zijn ook geen recruiters met een camera.
FLOW is gebouwd op de combinatie van marketing, recruitment én video — disciplines die normaal in drie verschillende bureaus leven.
Wat jij krijgt:
🔵 Het strategisch inzicht van een marketeer
🔵 De vacaturekennis van een recruiter
🔵 De creatieve kracht van een videomaker
En dat allemaal in één team. Eén proces. Eén partner.
Hierdoor werkt het. En hierdoor werkt het goed.
🔵 Scroll-stoppers op LinkedIn en Instagram
🔵 10x meer sollicitaties
🔵 100% meer herkenning
🔵 Echte mensen. Geen stockbeelden.
🔵 Meer klik. Minder twijfel.
Hard feit:
We maken niet zomaar video’s. We maken vacaturevideo’s — en dat is een vak apart.
✔️ Gebouwd op 7 jaar aan learnings, A/B-tests en geschaafde formats
✔️ Gebaseerd op miljoenen euro’s aan jobmarketing spend (en leergeld)
✔️ Gestroomlijnd concept dat werkt op élke vacature, in élke sector
✔️ Geoptimaliseerd voor elk digitaal kanaal – van LinkedIn tot WhatsApp
Elke seconde, elke zin, elk shot is getest.
Zodat jij geen tijd verspilt met ‘mooie beelden die verder niets doen’.
Geen bla bla, gewoon het echte verhaal en wat jouw vacatures écht interessant maakt.
De ruggengraat van resultaat, gebaseerd op de best practices van jarenlange ervaring.
Jij speelt je mensen en locatie vrij – samen plannen we de shoot in.
Professioneel, op locatie en zonder gedoe.
Geoptimaliseerd voor socials, jobboards en je eigen site.
Ben je er klaar voor om nieuw personeel aan te nemen?
Eén video per vacature is een mooi startpunt. Zeker als je tot nu toe alleen maar tekst gebruikt. Maar als je écht wilt opvallen — vooral op social media — dan heb je meer nodig.
In marketing wed je nooit op één paard. Je test, optimaliseert, en experimenteert.
Wil je het meeste uit je video’s halen? Dan werkt dit het beste bij je social campagne:
🔵 Minimaal 3 video’s per vacature
(bijv. 1 functiegericht, 1 arbeidsvoorwaarden, 1 sfeerimpressie)
🔵 Zo kun je A/B-testen, doelgroepen splitsen en content recyclen
Één boodschap. Meerdere ingangen. Véél meer bereik. Véél meer resultaat.
Minder dan één slechte hire. Meer dan een tekstje.
Transparant. Geen verrassingen.
We hebben pakketten van één vacaturevideo tot hoeveel je er nodig hebt.
Slimmer inkopen = per stuk goedkoper. Simpel.
Een goede vacaturevideo is geen éénmalige inzet. Je gebruikt ’m op elk touchpoint in je werving:
🔵 Op je vacaturepagina
🔵 Op je werken-bij-site
🔵 In je LinkedIn-posts en andere social media
🔵 Bij jobboards (Indeed, Nationale Vacaturebank etc.)
🔵 In WhatsApp-gesprekken met kandidaten
🔵 Via interne ambassadeurs die ’m delen in hun netwerk
🔵 In e-mailhandtekeningen van je recruiters
En – waar deze video’s het meeste impact hebben:
🔵 In een social media job marketing campagne (kunnen we ook voor je verzorgen, trouwens)
Zo wordt één video een vliegwiel voor al je werving.
Je hebt al te lang gewacht.
Jij bent geen doorsnee werkgever.
Dus stop met doorsnee werven.
Gewoon direct contact met de mensen die je vacaturevideo maken — van script tot oplevering.
We snappen werving. We snappen video. En we snappen dat jij geen tijd te verliezen hebt.
Jaïr Recruitment Video Specialist
Kijkt door de ogen van de kandidaat. Vertaalt wervingsproblemen naar videokansen die wél werken.
Dita Projectmanager
Zorgt dat alles en iedereen op tijd staat, draait, oplevert en blijft lachen.
Nora Scriptschrijver
Geen toneelstukjes, wel verhalen die binnen 10 seconden raken — én blijven hangen.
Joris Videograaf
Legt echte mensen vast zonder dat het nep voelt. En laat zelfs de cameraschuwste collega stralen.
1. Wat kost het?
Minder dan een mis-hire. Meer dan een lap tekst.
Je betaalt voor expertise, bewezen formats en zichtbaarheid die werkt.
Hoe meer je afneemt, hoe lager de prijs per stuk.
2. Hoeveel tijd kost het mij?
Minder dan je denkt.
✅ Intake: 1 uur
✅ Jij regelt mensen + locatie
✅ Wij doen script, planning en productie
Bij voorbeeld:
1 video = halve dag draaien
3 video’s = volle dag
Daarna: wij regelen de rest.
3. Moet ik al een vacaturetekst hebben?
Nee. Maar je moet wel weten wie je zoekt.
Kom je met de kern? Dan maken wij er een verhaal van.
4. Hoe lang duurt de video?
Tussen 20 en 40 seconden.
Kort genoeg om te boeien. Lang genoeg om te raken.
5. Zijn video’s van een minuut of langer niet beter?
Nee. Lang werkt pas als iemand al geïnteresseerd is.
Kort werkt overal — van eerste indruk tot sollicitatie.
6. Waar kan ik de video voor gebruiken?
Overal waar kandidaten je zien:
🔹 Vacaturepagina
🔹 Werken-bij-site
🔹 Social (posts & ads)
🔹 Jobboards
🔹 WhatsApp
🔹 Medewerkers
🔹 Mailhandtekening
Topresultaten?
🔹 Social job marketing (kunnen wij ook doen)
7. Is één video genoeg?
Voor een start: ja.
Voor impact: nee.
💡 Beste aanpak:
🔹 3 video’s per vacature
(bijvoorbeeld: 1 over functie, 1 over voorwaarden, 1 op sfeer)
Zo kun je testen, hergebruiken, opschalen.
8. Wat als ik meerdere locaties of teams heb?
Kan — als we slim plannen.
Ligt het dicht bij elkaar? Dan doen we alles op één draaidag.
Verdeeld? Dan maken we een plan op maat.
9. Hebben jullie voorbeelden in mijn branche?
Grote kans.
Check hier of vraag ze op.
We hebben meer dan online staat.
Ondertussen loopt je ideale kandidaat verder.
Tijd om talent aan te trekken met video!
Ik help je graag verder.
Jaïr
Recruitment Video Specialist
Na de briefing over een ‘werken bij’ video, bracht FLOW de offerte uit die er voor ons uit sprong in aanpak én in (lagere) kosten. In combinatie met eerdere ervaringen met FLOW was de keuze toen snel gemaakt. In alle eerlijkheid moet ik zeggen dat het resultaat mijn verwachting nog wat overtroffen heeft. De clip raakt mij, na een keer of tien kijken, nog steeds. Dank julie wel!
Erik Touissant
Keygene
⭐⭐⭐⭐⭐
*Bron: Google reviews
