De arbeidsmarkt is kapot. Vacatureteksten zijn dood. Jij niet. Jij zoekt mensen, geen lezers. Wij maken video’s die kandidaten voelen. Want gevoel converteert.
De reacties blijven uit. Of erger nog: je trekt de verkeerde mensen aan. Ondertussen staat je team onder druk, groeit de frustratie en tikt de klok.
Waarom? Omdat jouw vacature klinkt als 100 anderen. Omdat je niet voelt wie je als werkgever bent. En kandidaten voelen dat ook niet.
Werken is persoonlijker dan ooit. Toch praten we in vacatures nog steeds in kille functiebeschrijvingen.
Met FLOW doorbreken we dit. Geen recruitment zoals ‘het altijd al is gedaan’ — maar zoals het voor je werkt.
Dit is wat er gebeurt als je video serieus inzet.
Werkgevers zoals jij. Resultaten zoals deze.
300+ sollicitaties binnen via vacaturevideo’s.
Moeilijke vacature eindelijk ingevuld.
2 hires in 3 maanden.
Klanten waarderen ons met 5/5 ⭐⭐⭐⭐⭐
Wij vinden de mensen die jij nodig hebt — en bij je willen blijven.
Wij maken vacaturevideo’s die mensen raken.
Geen gelikte scripts, geen toneelstukjes — echte mensen, echte verhalen. En dat werkt.
Iedereen zegt dat ze “creatief” zijn. Of “strategisch”. Of “inhoudelijk sterk”.
Wij zijn het alle drie.
Want FLOW is geen videobureau. En we zijn ook geen recruiters met een camera.
FLOW is gebouwd op de combinatie van marketing, recruitment én video — disciplines die normaal in drie verschillende bureaus leven.
Wat jij krijgt:
🔵 Het strategisch inzicht van een marketeer
🔵 De vacaturekennis van een recruiter
🔵 De creatieve kracht van een videomaker
En dat allemaal in één team. Eén proces. Eén partner.
Hierdoor werkt het. En hierdoor werkt het goed.
🔵 Scroll-stoppers op LinkedIn en Instagram
🔵 10x meer sollicitaties
🔵 100% meer herkenning
🔵 Echte mensen. Geen ai of stock.
🔵 Meer klik. Minder twijfel.
Hard feit:
We maken niet zomaar video’s. We maken vacaturevideo’s — en dat is een vak apart.
✔️ Gebouwd op 7 jaar aan learnings, A/B-tests en geschaafde formats
✔️ Gebaseerd op miljoenen euro’s aan jobmarketing spend (en leergeld)
✔️ Gestroomlijnd concept dat werkt op élke vacature, in élke sector
✔️ Geoptimaliseerd voor elk digitaal kanaal – van LinkedIn tot WhatsApp
Elke seconde, elke zin, elk shot is getest.
Zodat jij geen tijd verspilt met ‘mooie beelden die verder niets doen’.
Veel minder dan één slechte hire. Meer dan een tekstje en wat foto’s.
Uiteindelijk hangt het ervan af wat het beste past bij jouw situatie.
Om hoeveel video’s gaat het? Om hoeveel locaties? Hoeveel productietijd hebben we nodig?
Een goede vacaturevideo is geen éénmalige inzet. Je gebruikt ’m op elk touchpoint in je werving:
🔵 Op je vacaturepagina
🔵 Op je werken-bij-site
🔵 In je LinkedIn-posts en andere social media
🔵 Bij jobboards (Indeed, Nationale Vacaturebank etc.)
🔵 In WhatsApp-gesprekken met kandidaten
🔵 Via interne ambassadeurs die ’m delen in hun netwerk
🔵 In e-mailhandtekeningen van je recruiters
En – waar deze video’s het meeste impact hebben:
🔵 In een social media job marketing campagne (kunnen we ook voor je verzorgen, trouwens)
Zo wordt één video een vliegwiel voor al je werving.
Case
2 hires in 3 maanden met videoVacaturevideo’s blinken vooral uit in combinatie met job marketing. Bij Lily Maas zetten we video in als onderdeel van de recruitmentmix. Hierdoor namen zij 2 nieuwe collega’s aan in 3 maanden.
Je hebt al te lang gewacht.
Jij bent geen doorsnee werkgever.
Dus stop met doorsnee werven.
Gewoon direct contact met de mensen die je vacaturevideo maken — van script tot oplevering.
We snappen werving. We snappen video. En we snappen dat jij geen tijd te verliezen hebt.
Jaïr Recruitment Video Specialist
Kijkt door de ogen van de kandidaat. Vertaalt wervingsproblemen naar videokansen die wél werken.
Dita Projectmanager
Zorgt dat alles en iedereen op tijd staat, draait, oplevert en blijft lachen.
Nora Scriptschrijver
Geen toneelstukjes, wel verhalen die binnen 10 seconden raken — én blijven hangen.
Joris Videograaf
Legt echte mensen vast zonder dat het nep voelt. En laat zelfs de cameraschuwste collega stralen.
✅ Intake: +-1 uur
✅ Jij regelt mensen + locatie
✅ Wij doen script, planning en productie
Bij voorbeeld:
Per 3 video’s = volle dag
Daarna: wij regelen de rest.
🔹 Vacaturepagina
🔹 Werken-bij-site
🔹 Social (posts & ads)
🔹 Jobboards
🔹 WhatsApp
🔹 Medewerkers
🔹 Mailhandtekening
Topresultaten?
🔹 Social job marketing
(maximaal resultaat? Kunnen wij voor je verzorgen)
💡 Beste aanpak:
🔹 3 video’s per vacature
(bijvoorbeeld: 1 over functie, 1 over voorwaarden, 1 op sfeer)
Zo kun je testen, hergebruiken, opschalen.
Ondertussen loopt je ideale kandidaat verder.
Tijd om talent aan te trekken met video!
Ik help je graag verder.
Jaïr
Recruitment Video Specialist
Na de briefing over een ‘werken bij’ video, bracht FLOW de offerte uit die er voor ons uit sprong in aanpak én in (lagere) kosten. In combinatie met eerdere ervaringen met FLOW was de keuze toen snel gemaakt. In alle eerlijkheid moet ik zeggen dat het resultaat mijn verwachting nog wat overtroffen heeft. De clip raakt mij, na een keer of tien kijken, nog steeds. Dank julie wel!
Erik Touissant
Keygene
⭐⭐⭐⭐⭐
*Bron: Google reviews
