De uitdaging

Eco Reest stond voor een dubbele wervingsvraag. Ze hadden meerdere ervaren ecologen nodig én zochten een afdelingshoofd bodem — een rol die zelden in één profiel samenvalt. Het afdelingshoofd zou een team van zo’n twaalf collega’s aansturen en tegelijk verantwoordelijk zijn voor de commerciële adviespraktijk. Inhoudelijk sterk, leidinggevend capabel en commercieel gedreven: dat is geen standaardprofiel.

Daar bovenop speelt de krapte op de groene arbeidsmarkt. De vraag naar ecologen overtreft structureel het aanbod. De combinatie van vier gelijktijdige posities, twee verschillende functieprofielen en een nichemarkt maakte dit traject alles behalve standaard.

De oplossing

Kandidaten landen direct op de payroll van de opdrachtgever — geen detachering, geen no-cure-no-pay. Dat vereist dat we de juiste mensen vinden, niet de makkelijkste.

We creëerden gerichte zichtbaarheid voor Eco Reest als werkgever, wierven actief passieve kandidaten in de ecologische en bodemadviessector, en kwalificeerden op inhoudelijke én culturele fit vóór introductie. Geen bulk.

In het sollicitatieproces ondersteunden we beide kanten: voorbereiding, verwachtingsmanagement, feedback na gesprekken. Zodat goede kandidaten niet uitvielen op procesverlies.

Dit leidde tot 4 nieuwe hires in 6 maanden — 3 ervaren ecologen en een afdelingshoofd bodem. Twee van de schaarste profielen in de Nederlandse milieuadviesmarkt.